תביעת תגמולי מילואים – תקציר מנהלים

ישנן שתי דרכים לקבל את דמי המילואים, כשלכל אחת יש יתרונות וחסרונות, כאשר כפי שנוכל לראות, לא קיים "פתרון קסם" אחד נכון , אלא כל מקרה לגופו.

תביעה אישית

הגשת תביעה:

1. יש למלא ט.502 – תביעה אישית לתגמולי מילואים – מצ"ב נספח 1.
2. לצרף אישור על תקופת המילואים ט.3010.
3. למען הסר ספק רצוי לצרף צילום של שק מבוטל \ אישור ניהול חשבון למניעת תקלות במהלך העברת התגמול.
4. תלושי שכר מכל מקומות העבודה בחצי שנה האחרונה, או במקרה של שכר מינימום \ חוסר תעסוקה , רצוי לסמן בסעיף 4 – לא שכיר ולא עצמאי.
5. לשלוח בפקס \ דואר למחלקת מילואים בסניף מגוריו.

יתרונות:

• התביעה בשליטת משרת המילואים, ללא צורך ב"טובה" מהמעסיק או ידיעתו.
• חוסכת את "כאב הראש" של המצאת מספר תלושי עבודה במקרה של עבודות מזדמנות \ עם שכר נמוך. כפי שצוין מוקדם יותר שמקבל לפי סכום ה"מינימום".
• מתקבלת במלואה בחשבון התובע.
• הניסיון הוכיח שביטוח לאומי לא מנכה מס הכנסה וביטוח לאומי כהלכה , עובדה אשר מיטיבה עם השכירים אך פוגעת בעצמאיים.

חסרונות:

• התובע לא צובר זכויות סוציאליות בגין תקופת המילואים.
• במקרה של שכר גבוה , קיימת פגיעה בגובה התגמול.
• הליך בירוקרטי מול המוסד לביטוח לאומי.

תביעה באמצעות המעסיק

הגשת תביעה:

יש להעביר למעסיק את אישור המילואים – ט.3010.

יתרונות:

• צבירת זכויות סוציאליות מלאות , למעט ימי חופשה.
• קבלת שכר מיידי, ביחד עם המשכורת החודשית.
• ההליך הבירוקרטי עובר אל המעסיק.
• אין חשש של ניכוי מס הכנסה גבוה מידי.

חסרונות:

• חוסר ידע מקצועי של המעסיק \ אי הכרת החוק מצידו של העובד עלולים לגרום לאי צבירת הזכויות הסוציאליות המגיעות בזמן המילואים.
• הניסיון הראה כי לא כל מעסיקים משלמים את 100% הגמול המתקבל בחשבונם, (בהמשך יובהר כיצד מצב זה יכול להתרחש).
• כאשר ישנם מספר מעסיקים נוצר קושי לממש גמול זה מול כל מעסיק בנפרד.